Jornadas de Aprendizagem
Jornadas de Aprendizagem são trilhas de desenvolvimento in company, em múltiplos encontros online ou presenciais, nos quais participantes aprofundam seus conhecimentos sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP), refletem sobre comportamento organizacional e aprendem a agir como pessoas embaixadoras do programa de DEIP.
Objetivos
- Compreender bases históricas da exclusão e reflexos na atualidade
- Ampliar a percepção de mundo com o olhar interseccional
- Identificar barreiras encontradas por grupos minorizados
- Promover autorreflexão sobre liderança e responsabilidade individual
- Aprender a lidar com dinâmicas excludentes
- Rever processos e práticas organizacionais
- Alinhar ideias com discurso e ação
Ao fim das jornadas, participantes receberão:
- Certificado de Conclusão autenticável, com possibilidade de inclusão no perfil LinkedIn
- E-books da Jornada
- Dicas de referências para continuar a aprendizagem
Exemplos de intervenções
Diversidade e Inclusão Organizacional
Jornada essencial
Encontros de letramento em cada pilar da diversidade
5 a 7 módulos | 10 a 14h
Desenvolvimento de
Liderança Inclusiva
Jornada intermediária
Encontros sobre competências essenciais de lideranças inclusivas
4 a 5 módulos | 8 a 10h
Gestão da Diversidade
e Inclusão para RH
Jornada intermediária
Encontros sobre subsistemas de RH para melhoria da Employee Experience (EX)
4 a 6 módulos | 8 a 12h
Desenvolvimento de
Lideranças Plurais
Jornada intermediária
Liderança para Trainees, Primeira e Média Gerência de grupos subrepresentados
Módulos sob medida
Formação de Aliades
da Diversidade
Jornada avançada
Encontros sobre papel e ação de pessoas aliadas de grupos subrepresentados
Módulos sob medida
Cineclube Diversiarte
ou Clube de Leitura
Jornada de aprofundamento
Rodas de conversa sobre DEIP retratada em livros, filmes ou séries
4 a 6 módulos | 6 a 12h
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Saiba mais sobre nossos outros serviços:
Sensibilizações e Letramento
Censo da diversidade e inclusão
Em uma única iniciativa, mensure a Diversidade e Inclusão nos times e monte um programa de DEIP com metas adaptadas ao negócio.
Mentoria e Consultoria
Crie e apoie Comitê e Grupos de Diversidade, implemente políticas de DEIP, avalie gaps culturais e desenvolva grupos estratégicos.
